Профессиональный алкотестер для собственного бизнеса
Успех собственного бизнеса во многом зависит от правильного подбора кадров. Не случайно ведь в недалеком социалистическом прошлом столь популярна была фраза «кадры решают все». Вот и сегодня, каждый предприниматель, являющийся работодателем, подтвердит, что самым ответственным моментов в организации собственного дела является подбор обслуживающего персонала: продавцов, водителей и официантов.
При этом вопрос подбора кадров стоит особенно остро при открытии нового предприятия торговли. Это вовсе не означает, что желающих устроиться на работу мало. Напротив, претендентов на одну вакансию бывает по несколько человек. Вот только сделать правильный выбор не просто. Опыт показывает, что хорошие продавцы редко меняют место работы. Как правило, это происходить при перепрофилировании магазина или его закрытии.
Ответственный и опытный продавец может также отправиться на поиски нового места работы в связи со сменой места жительства или в том случае, если у него изменились семейные обстоятельства и прежний график работы ему не подходит. При этом у добросовестного продавца, наверняка, будут рекомендательные письма с прежнего места работы, в подлинности которых легко удостовериться, позвонив его прежнему работодателю.
Если такой продавец пришел на работу к начинающему предпринимателю, можно быть уверенным, что ему повезло. Но, как правило, такая удача бывает редко. Намного чаще ищут новое место работы те, кто нигде больше одного месяца работать не может. Основной причиной увольнения является обычное пьянство на рабочем месте и постоянное состояние похмелья.
Чтобы не принять на работу такого горе-сотрудника можно использовать при собеседовании с ним один простой тест: поздравить его с новым местом работы и предложить выпить по этому поводу, например, водки. При этом спиртной напиток должен быть как можно более примитивным. Человек, склонный к алкоголизму, такое предложение примет с радостью. Разумеется, «с новым сотрудником» следует сразу же расстаться.
Еще одним важным моментом при приеме на работу является правильное составление трудового договора, в котором необходимо предусмотреть пункт об обязательном ежедневном прохождении медицинского освидетельствования на содержание алкоголя в крови и последующее увольнение со штрафными санкциями при его обнаружении.
Для этого придется купить профессиональный алкотестер. Лучше всего отдать предпочтение алкотестеру АлкоХантер российского производства. Проводить тесты вначале нужно ежедневно. При этом время для тестирования следует выбирать произвольно, как в начале рабочего дня, так и в его конце.
При обнаружении нарушителя ему не должно быть никаких поблажек. Трудовой коллектив должен понять, что нахождение на работе в нетрезвом виде недопустимо. Только в этом случае можно рассчитывать на успех.
