Форум : Система

ЕСть вопрос к людям более опытным, юристам и прочим.

Есть незафиксированный прогул на работе по пьянке. МНе говорят - пиши объяснительную. А мне чета неохота ничего писать поскольку нутром чую, что это как признание:”Я такой то такой-то, вчера не явился на работу …”.

Хотя по правде я непонимаю сам как на момент пробуждения ото сна мой мобильник оказался горстью деталей рассыпанными вдоль стенки…. Как послать систему, и чтобы не фига не было, никаких записей в трудовой???

Че-то я не удивлен, что такая мессяга появляется именно в начале января… )) Ну, писать в любом случае ничего не стоит - потому что прогул есть прогул, независимо от того, по пьянке или нет, и по КЗоТу за него могут уволить . А там уж - как повезет, насколько проворно начальство расчухается - если соберут показания свидетелей - то объяснительная никому и не вперлась. Единственные решения - либо добыть медсправку, либо - договариваться по-хорошему. Там можно, конечно, искать юридические зацепки “после того как” - но получится долго, дорого и х..во… Ну - или попробовать доказать, что на самом деле прогула не было - но там достаточно отсутствия на работе в течение 2-3 часов, чтобы его засчитали…

Походу, сам такой - и хрен бы еще с ним с пьянством и с работой - но вот бузить и вещи крушить - уже симптом, задумайся, дружище…

pipan пишет:

ЕСть вопрос к людям более опытным, юристам и прочим.

Есть незафиксированный прогул на работе по пьянке. МНе говорят - пиши объяснительную. А мне чета неохота ничего писать поскольку нутром чую, что это как признание:”Я такой то такой-то, вчера не явился на работу …”. ___________________________________________________________________

Тебе надо не к юристам, а на сайт кадровиков, там более толково подскажут.